Công việc làm thêm cho thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản

Thời gian thực tế lamg thêm cho TTS tại Nhật Bản

Về thời gian thực tế làm việc, khi lao động ký hợp đồng với xí nghiệp tiếp nhận đã được nêu rõ. Theo quy định chung của chính phủ Nhật Bản, mỗi ngày lao động làm 8 tiếng, theo đó, 1 tuần làm việc của lao động Việt Nam xuất khẩu lao động sang Nhật Bản sẽ rơi vào 40 - 48 tiếng đồng hồ. Mỗi năm, số giờ làm việc của người lao động dao động từ 1.920 – 2.064 tiếng/năm. Tức là trung bình mỗi tháng người lao động phải làm bình quân là 20 đến 21,5 ngày/tháng.
Vậy các bạn làm gì trong những ngày còn lại? Ngoài 8 tiếng/ngày các bạn có muốn làm thêm hay không? 

Mức lương làm thêm mỗi giờ của TTS tại Nhật Bản

Xí nghiệp Nhật trả lương rất sòng phẳng, lương người lao động được tính theo giờ, làm thêm 1 giờ được tính lương 1 giờ. Theo Luật lao động Nhật Bản quy định thì mỗi giờ làm thêm bằng 125% giờ làm bình thường.Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm vào ban đêm và các ngày nghỉ, lễ tết có nhiều sự thay đổi, có thể lên tới 200% lương giờ cơ bản.

Tham khảo >>  http://Lợi ích khi tham gia xuất khẩu lao động Nhật Bản

Không bị trừ thụ phí khi làm việc

- Xí nghiệp không cho làm thêm?
Một số xí nghiệp sẽ không cho làm thêm do việc hoạt động không cần thiết phải làm thêm. Nhưng phần nhiều khi tiếp nhận lao động nước ngoài xí nghiệp đó đang rất cần nhân công, mỗi xí nghiệp khi tiếp nhận lao động ngoài nước ở Nhật đều được chính quyền kiểm soát rất chặt, tỷ lệ lao động nước ngoài và lao động trong nước đều đảm bảo rất nghiêm ngặt, luôn tuân thủ các chế độ đối với lao động nước ngoài.
- Không đúng chuyên môn không được làm?
Việc làm thêm đến từ nhiều khâu đoạn, xí nghiệp tiếp nhận của các bạn thường rất lớn và có những lúc vị trí này cần người, có lúc vị trí khác. Ví dụ, trong xí nghiệp xây dựng gồm các bộ phận chính như: cốt thép, dàn giáo cốp pha, xây chat, ốp lát. Khi tuyển, xí nghiệp thường phân rõ lấy bao nhiêu người cho vị trí cốt thép, bao nhiêu người cho vị trí dàn giáo. Tất nhiên công việc thì ai làm được  xây dựng đều gần như là biết cả, không thì trong thời gian làm việc cùng nhau sẽ học được.
Ngay cả những công việc hậu cần, dọn dẹp nhà xưởng, lau chùi công cụ cũng hoàn toàn có thể tính vào giờ làm thêm của các bạn. Nhưng nó phụ thuộc nhiều vào thái độ làm việc, mối quan hệ trong xí nghiệp, chủ xí nghiệp,...
Hỗ trợ từ nhiều phía
Khi phỏng vấn với các xí nghiệp các bạn có thể hiểu được là xí nghiệp tiếp nhận hoàn toàn biết rõ mục đích sang Nhật làm việc của các bạn, hiểu được các bạn mong muốn những gì và làm thế nào để đáp ứng được những mong muốn đó. Chỉ cần các bạn làm tốt công việc, làm họ hài lòng thì việc đề nghị được làm thêm giờ, tăng lương là rất dễ dàng.
Đây là những vấn đề khá nhạy cảm cộng với việc ngôn ngữ của người lao động còn rất kém nên những trường hợp thu nhập không tốt người lao động có thể nhờ đến sự giúp đỡ của nghiệp đoàn. Công ty đang có hơn 20 nhân viên quản lý thực tập sinh tại Nhật nên không khó khăn gì trong việc hướng dẫn thực tập sinh mới, hỗ trợ trong sinh hoạt và công việc.